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Dans le cadre de la démarche globale engagée par le groupe ENGIE, Elengy déploie une politique d'entreprise responsable, en faveur de la diversité et du handicap.


Diversité

Le 6 juin 2014, Elengy a obtenu le Label Diversité. Le label, délivré par la commission de labellisation de l'AFNOR – Agence Française de Normalisation – est le témoignage de l'engagement effectif et volontaire d'Elengy pour promouvoir la diversité en prévenant les discriminations dans le cadre de sa gestion des ressources humaines (recrutement, intégration et gestion des carrières).


Fort de ce label, Elengy poursuit ses engagements en matière de diversité :

  • Respecter et promouvoir le principe de la non-discrimination, sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines,
  • Être à l'image de la société et faire de la diversité une richesse.

Travailleurs handicapés

Elengy met en œuvre une politique engagée, soutenue et pérenne en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap à travers deux engagements :

  • Améliorer et consolider dans la durée l'implication de l'entreprise et ses effets en faveur du développement de l'emploi des personnes handicapées et de leur accompagnement,
  • Permettre une évolution positive du taux d'emploi des personnes handicapées en mettant en œuvre l'ensemble des leviers que sont le recrutement, les achats de prestations de service ou de fournitures aux entreprises employant du personnel handicapé.

Politique alternance


Elengy se mobilise pour contribuer à l'enjeu national de la formation professionnelle continue afin que l'alternance soit :

  • Une voie d'excellence pour le pré-recrutement répondant aux besoins de l'entreprise
  • Un projet social pour promouvoir la diversité et l'insertion sociale.

L'entreprise s'engage dans une démarche forte et dynamique en terme d'accueil des alternants et met en œuvre des actions concrètes pour les collaborateurs concernés.
La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances fait de l'alternance un enjeu national pour résoudre les problèmes de formation et d'intégration des jeunes dans la vie active. Elle sollicite les grandes entreprises financièrement ou, selon leur choix, en leur demandant d'augmenter leur capacité d'accueil et d'encadrement des jeunes sous contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.


Un accord sur la politique alternance Elengy a été signé en juin 2009. Il fixe les conditions d'accompagnement des jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation au sein de la filiale.

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