Index Egalité professionnelle Homme-Femme
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure pour toutes les entreprises une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Le principe retenu est celui du calcul annuel de cinq indicateurs qui reflètent la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Le résultat est communiqué sous forme d’un index avec un score compris entre 0 et 100 points.
Ce calcul est réalisé chaque année. En cas d’insuffisance de résultats (index inférieur à 75 sur 100), l’entreprise est tenue de mettre en place un plan d’action afin d’améliorer la situation dans un délai de trois ans.
En 2022 notre résultat à l’index est de 83. Nous poursuivons nos efforts pour :
- maintenir nos bons résultats sur les indicateurs 2 et 4
- améliorer les résultats sur les indicateurs 1, 3 et 5
Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022
| Nombre de points maximum | Nombre de points Elengy | |
| Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 | 38 |
| Indicateur 2 : Ecart de réparation entre le % de femmes /d'hommes dont le salaire de base a été augmenté | 20 | 20 |
| Indicateur 3 : Ecart de réparation entre le % de femmes/d'hommes promus | 15 | 10 |
| Indicateur 4 : % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation individuelle et collective dans l'année de leur retour de congé maternité, si des augmentations de ce type sont intervenues durant leur congé maternité | 15 | 15 |
| Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 |
| Index publié | 100 | 83 |