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La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure pour toutes les entreprises une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

 

Le principe retenu est celui du calcul annuel de cinq indicateurs qui reflètent la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Le résultat est communiqué sous forme d’un index avec un score compris entre 0 et 100 points. Ce calcul est réalisé chaque année. En cas d’insuffisance de résultats (index inférieur à 75 sur 100), l’entreprise est tenue de mettre en place un plan d’action afin d’améliorer la situation dans un délai de trois ans.

En 2018, notre résultat à l’index est de 71. Des mesures ont déjà été mises en œuvre et seront poursuivies, voire accentuées, pour augmenter le score au cours des 3 prochaines années.

 

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