A- A A+

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure pour toutes les entreprises une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Le principe retenu est celui du calcul annuel de cinq indicateurs qui reflètent la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Le résultat est communiqué sous forme d’un index avec un score compris entre 0 et 100 points. Ce calcul est réalisé chaque année. En cas d’insuffisance de résultats (index inférieur à 75 sur 100), l’entreprise est tenue de mettre en place un plan d’action afin d’améliorer la situation dans un délai de trois ans.

En 2019, notre résultat à l’index est de 87, soit une augmentation de 16 points par rapport à l’index 2018 (71). Nous nous félicitons que les mesures mises en œuvre en 2019 aient porté leurs résultats. Nous poursuivrons nos efforts dans les années à venir.

 

Endossement ENGIE FR MONO BLACK