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La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure pour toutes les entreprises une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Le principe retenu est celui du calcul annuel de cinq indicateurs qui reflètent la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Le résultat est communiqué sous forme d’un index avec un score compris entre 0 et 100 points. Ce calcul est réalisé chaque année. En cas d’insuffisance de résultats (index inférieur à 75 sur 100), l’entreprise est tenue de mettre en place un plan d’action afin d’améliorer la situation dans un délai de trois ans.

En 2020 notre résultat à l’index est de 84. Nous nous félicitons de ces bons résultats. Nous poursuivrons nos efforts dans les années à venir.

Détail des résultats pour l’ensemble des indicateurs de l’index 2020 :

 

Points obtenus

Barème

Indicateur 1 : Ecart de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes

34

40

Indicateur 2 : Ecart d'augmentations individuelles

20

20

Indicateur 3 : Ecart de promotions

15

15

Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

15

15

Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

Total

84

100

Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2020

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